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SAP C-THR87-2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C-THR87-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. A public sector company would like to pay one business goal according to the following guidelines: If the company makes profits, employees get 100% of their target payout. If the company loses
$50,000, employees get 50% of their target payout. If the company loses $100,000 or more, nobody receives a payout. Finance provides administrators with the final amount on February 1 every year. How should your customer create this interpolated business goal?

A) Load metrics as: performanceMin= 0, performanceTarget= 50, performanceMax= 100
B) Load metrics as: performanceMin=-100,000, performanceTarget=-50,000, performanceMax=0
C) Use the Direct Payout function type and load 40,000 as achievement.
D) Use the Direct Payout function type and load 100,000 as achievement.

2. You have an Employee Central client who wants to calculate the basis, based on employee-specific data. From which of the following areas can you get this data? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Job relationships
B) Pay Component non-recurring
C) Compensation information
D) Job information

3. The employee history data file import process was completed but returned with errors. Given the information in the screenshot, which column is causing the error message?

A) The basis column is using commas.
B) The endDate column is in mm/dd/yyyy format.
C) The country column shows a code rather than a label.
D) The tgtPct column is using decimals.

4. In which file do you specify the relationship between bonus plan and business goals?

A) Business goals data file
B) Bonus plan data file
C) Weights and mappings data file
D) Business goal template

5. Your client wants to award quarterly bonuses, where the quarters are aligned as follows: Q1: November
1-January 31. Q2: February 1-April 30. Q3: May 1-July 31. Q4: August 1-October 31. Bonuses are paid at the end of each quarter. Which of the following combinations of configuration options would work for this scenario?

A) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with "traditional" quarter dates and custom columns in the employee history to display the customer's dates
B) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with the customer's dates and employee history to match
C) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31, and the bonus plan multiplier set to 25%
D) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31; employee history is loaded with four records per employee (one per quarter) and bonus paid in fullon October 31

Fragen und Antworten: