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SAP C-THR86-1911 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Vergütungsbestandteile und Berechnungen | 20% | - Anteilige Berechnung und Währungsumrechnung - Formeln und individuelle Berechnungen - Grundgehalt, Prämien und Kapitalbeteiligungen |
| Einrichtung und Konfiguration des Vergütungsplans | 20% | - Erstellung und Konfiguration von Vorlagen - Richtlinientabellen und Nachschlageregeln - Planungseinstellungen und Zulassungsregeln |
| Budgetverwaltung | 15% | - Prüfung und Anpassung des Budgets - Anzeige und Berichterstattung zum Budget - Berechnung und Zuweisung des Budgets |
| Berichterstellung, Vergütungsmitteilungen und Arbeitsabläufe | 15% | - Genehmigungsabläufe und Weiterleitungsregeln - Standardberichte und individuelle Berichte - Erstellung von Vergütungsmitteilungen |
| Datenintegration und Datenimport | 10% | - Integration mit Employee Central - Import von Benutzerdatendateien - Migration von Vergütungsdaten |
| Vergütungsübersichten und Benutzeroberfläche | 20% | - Hierarchien und Genehmigungsabläufe - Berechtigungen und rollenbasierter Zugriff - Aufbau der Übersicht und Feldkonfiguration |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 C-THR86-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
A) Create a Compensation Planning ad hoc report.
B) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
C) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
D) Export the user data file (UDF) to send as a report.
2. Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has been with the company. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.
A) Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
B) Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
C) Set the includeSalaryProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
D) Set the includeRaiseProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
3. You customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools? Please choose the correct answer.
A) Compensation Home -> Actions for all Plans
B) Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details
C) Compensation Home -> Manage worksheets
D) Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
4. When would you create budget groups? There are 2 correct answers.
A) When a customer wants group assignments to change dynamically
B) When a customer requires different budget strategies for each location
C) When a customer requires different guidelines ranges for each department.
D) When a customer requires a cascading budget
5. Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information about the approval process, please refer to the process document. Please choose the correct answer.
A) The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the ^ advanced settings.
B) The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.
C) The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
D) The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,B | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: A | 4. Frage Antwort: B,C | 5. Frage Antwort: B |
972 Kundenrezensionen
Yaeger -
Vielen Dank für ihre Hilfe. Ich bestand meine C-THR86-1911 Prüfung. Dank schön, ITZert.