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WGU Organizational-Behavior Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Führung und Management | - Führungsstile und -theorien - Macht, Einfluss und Autorität |
| Grundlagen des Organisationsverhaltens | - Individuelles Verhalten in Organisationen - Definition und Geltungsbereich des Organisationsverhaltens - Arbeitsbezogene Einstellungen und Arbeitszufriedenheit |
| Kommunikation und Entscheidungsfindung | - Kommunikationsprozesse in Organisationen - Modelle und Verzerrungen bei der Entscheidungsfindung |
| Motivation und Leistung | - Zielsetzung und Leistungsmanagement - Motivationstheorien (Maslow, Herzberg, McClelland, Erwartungs-Wert-Theorie) |
| Personalwesen und Verhalten am Arbeitsplatz | - Grundlagen der Personalbeschaffung, Auswahl und Einarbeitung - Leistungsbewertung und Feedbacksysteme |
| Ethik und gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen | - Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen - Ethische Entscheidungsfindung in Organisationen |
| Teams und Gruppendynamik | - Teambildung und Entwicklungsphasen von Gruppen - Gruppenentscheidungsfindung und Konfliktlösung |
| Organisationsstruktur und Unternehmenskultur | - Unternehmenskultur und organisatorischer Wandel - Organisationsgestaltung und Strukturtypen |
WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) Organizational-Behavior Prüfungsfragen mit Lösungen
1. A coach encourages a person to run two miles in ten minutes and provides the person a stopwatch to check periodically. The person completes the run in 9.8 minutes. Considering the goal-setting theory of motivation, which two factors explain why the person achieved the goal?
A) Direction and challenge
B) Challenge and encouragement
C) Specificity and feedback
D) Specificity and encouragement
2. Which option defines organizational culture?
A) A unique system of shared organizational meaning
B) A system of unique physical parameters that describes the organization
C) A human resources department program for recognizing diversity
D) A method of stratifying the organization's target market
3. What is a personal view of how one is supposed to act in a given group situation?
A) Role identity
B) Role expectation
C) Role conflict
D) Role perception
4. What is a positive effect of a cohesive group?
A) Promoting value flexibility
B) Improving group productivity
C) Reducing group norm effect
D) Bringing heterogeneity to the process
5. An employee is motivated by economic success, well-being, world peace, and autonomy and self-reliance in the workplace. Which of the employee's motives is an instrumental value?
A) World peace
B) Economic
C) Autonomy and self-reliance
D) Prosperity
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: C |
1302 Kundenrezensionen
Weber -
Ich habe gestern meine Organizational-Behavior Prüfung mit hohen Noten bestanden. Dank für die guten Prüfungsaufgaben aus ITZert. Alle Fragen sind gültig.