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Workday Workday-Pro-Absence Prüfungsthemen:

Workday Pro Absence Certification Workday-Pro-Absence Prüfungsfragen mit Lösungen

1. As part of the Change Job business process, Workday created an accrual adjustment due to a worker losing eligibility for a non-front loaded accrual.
Subsequently, the effective date of the job change was corrected.
What will take place when the job change is corrected?

A) Workday automatically recalculates the accrual adjustment when the effective date of the job change is corrected.
B) Workday will recalculate the accrual adjustment if the administrator deletes the accrual adjustment using the Maintain Accrual and Time Off Adjustments/Overrides task.
C) Workday will recalculate the accrual adjustment if the administrator corrects the time off plan balance for the worker using the Maintain Time Off Plan Carryover Overrides task.
D) Workday will recalculate the accrual adjustment if the administrator removes the time off from the Time Off for Balance Transfer Adjustment field using the Edit Time Off Plan task.

2. An absence administrator identified a period schedule used in Time Tracking that has the frequency and period start and end dates required for a new time off plan.
What action should the administrator take to be able to use the period schedule in Absence Management?

A) Edit the period schedule and add Absence to the Usage field.
B) Edit the period schedule and add an eligibility rule in the Absence section.
C) Create a copy of the period schedule using the Copy Period Schedule task.
D) Add the Absence eligibility criteria to the Time Tracking eligibility rule.

3. You are terminating an employee, and you need their entire remaining balance paid out.
What must you configure on the time off plan to make that happen?

A) On the Time Off tab, the Time Off for Termination Adjustment field must be assigned a time off.
B) On the Time Off tab, the Time Off Forfeiture Adjustment field must be assigned a time off.
C) On the Calculation tab, the Accrual Frequency Method for Time Off Plan field must be configured with a custom frequency.
D) On the Accrual tab, there must be a payout accrual configured.

4. In self-service, a worker submits a request exceeding their entitlement.
What Leave Type validation configuration generates an alert?

A) Selecting the Allow Override for Entry on Behalf of Worker checkbox
B) Clearing the Do Not Allow Request checkbox
C) Defining custom text for the validation message
D) Selecting the Hide from Worker Self Service checkbox on the supporting data

5. An absence administrator created a new leave of absence rule and added it as additional eligibility criteria on the Paternity Leave type. They created the rule using report fields on the Worker and Leave Type business objects. Employees who should not be eligible are still able to request Paternity Leave.
What change does the administrator need to make to ensure only eligible employees can select Paternity Leave?

A) Edit the leave of absence rule to only use fields on the Worker or Position business objects.
B) Edit the leave of absence rule to only use fields on the Leave Type or Leave Request Event business objects.
C) Remove the leave of absence rule from additional eligibility criteria, add it to the Validations
/Supporting Data tab, and select Do Not Allow Request.
D) Remove the leave of absence rule from additional eligibility criteria, add it to the Validations
/Supporting Data tab, and select Allow Override for Entry on Behalf of Worker.

Fragen und Antworten: