Auch 2026 gehört die Zertifizierung hinter der SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics zu den gefragten Nachweisen der IT-Branche. Mit den 84 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich praxisnah auf die C_THR96_2505 Prüfung vor.
SAP C_THR96_2505 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Überblick über SAP SuccessFactors Workforce Analytics | - Geschäftlicher Nutzen und Anwendungsfälle - Grundlegende Konzepte von Workforce Analytics |
| Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Zugriffsrechte - Steuerung des Datenzugriffs in Workforce Analytics |
| Konfiguration und Implementierung | - Systemeinrichtung und Bereitstellung - Bewährte Verfahren für die Implementierung |
| Datenmodelle und Datenquellen | - Quellen für die Datenintegration (SF EC, EC Payroll, externe Systeme) - Metadatenrahmen und Schema-Konzepte |
| Berichte, Dashboards und Analyseberichte | - Erstellung von Analyseberichten und Visualisierung - Konfiguration von Leistungskennzahlen und Messgrößen |
| Datenintegration und ETL-Prozesse | - Datenextraktion und -umwandlung - Ladevorgänge und Datenprüfung |
C_THR96_2505 Prüfungs-FAQ: Ihre Fragen, unsere Antworten
Die C_THR96_2505 Prüfung (SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Associate - Implementierungsberater – SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Workforce Analytics (ältere Serie C_THR96), SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Berichterstellung und Analytik.
Die C_THR96_2505 Prüfung umfasst 80 (üblicher Bereich zwischen 80 und 90, Änderungen vorbehalten) Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 84 Übungsfragen von ITZert mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der C_THR96_2505 Prüfung benötigen Sie Ungefähr 65 % (SAP veröffentlicht nicht immer einen genauen festgelegten Wert). Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 550 USD (je nach Land und Region abweichend); beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von ITZert: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die C_THR96_2505 Prüfung gilt: Grundlegende Kenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central und Berichtskonzepten werden empfohlen; es gibt keine verbindlichen formalen Voraussetzungen in Form vorangegangener Prüfungen. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
Die Anmeldung zur C_THR96_2505 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht über das SAP Certification Hub oder vor Ort bei zugelassenen Prüfstellen (z. B. Pearson VUE, je nach Region)
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics die folgenden offiziellen Trainings:
- Schulung zu SAP SuccessFactors Workforce Analytics (SAP Learning)
- Lernpfade zu SAP SuccessFactors Berichterstellung und Analytik
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 84 Übungsfragen von ITZert die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C_THR96_2505 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen ITZert die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C_THR96_2505 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Sicherheit und Berechtigungen
- Berichte, Dashboards und Analyseberichte
- Konfiguration und Implementierung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C_THR96_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen
In SAP SuccessFactors Employee Central, which of the following are characteristics of Events and Event Reasons? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. A customer has only standard event reason codes.
- B. A customer has only standard event codes.
- C. A customer has standard and custom event reason codes.
- D. A customer has standard and custom event codes.
Antwort: B,C 🗳️
During an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA configuration, when can you select the Termination event list?
- A. When configuring Separation Reason Dimensions
- B. When adding a Termination measure
- C. When creating Hires, Terminations, or Movements conditions
- D. When configuring Lookups for Event and/or Event Reasons
Antwort: C 🗳️
What is the correct order of phases in the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation timeline?
- A. Discover Explore Deploy Realize
- B. Prepare Explore Realize Deploy
- C. Discover Prepare Realize Deploy
- D. Prepare Explore Deploy Realize
Antwort: B 🗳️
Why would you use a complex fact table instead of a simple fact table? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
- A. It supports structural dimensions.
- B. It provides full support to calculate hires, movements, and terminations.
- C. Source table records can be spliced across time.
- D. Tables can be sourced from a Lookup.
- E. Source records can be reduced to one active fact record for any point in time.
Antwort: B,C,E 🗳️
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?
- A. Future Leader
- B. Recruitment Source
- C. Separation Reasons
- D. Gender
Antwort: B 🗳️
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1593 Kundenrezensionen
Ehrismann -
Ich habe gerade die Prüfung mit hohen Noten bei meinem ersten Versuch bestanden. Dieses Studienmaterial ist sehr gut. Es deckt alle Schwerpunkte der Prüfung ab. Der Inhalt scheint ziemlich präzis für mich.